《科技管理学报》26卷6期刊发中心刘思峰教授、唐伟教授和宋德金教授的文章

                              我国人才评价导向偏误的根源与治理方略

摘要：分析了人才评价与研究产出价值评价之间的关系，结合众多专家的真知灼见，梳理了现行人才评价导向存在的主要问题；对人才评价导向偏误的根源进行深入剖析，发现以论文、项目、奖励等显性指标论英雄，而不是评价其研究产出的“真价值”，导致十分严重的国际“Top”期刊论文崇拜，进而致使研究工作脱“实”向“虚”。提出了研究产出价值评价“标志物”和映射量的概念，明确了“标志物”应满足的基本条件，并对几类人才研究产出价值评价的“标志物”和映射量进行了初步分析。提出了通过对国家级人才、项目、奖励等推荐书、申报书或提名书中代表性成果填报事项、内容和呈现格式进行全面改革，釜底抽薪，打破“破四唯”，越“破”越“唯”困局，彻底扭转人才评价导向，使人才评价走上中央指明的“以创新能力、质量、实效、贡献为导向”的正确轨道的对策建议。

关键词：人才评价；研究产出价值；标志物；映射量；论文崇拜；偏误；治理方略

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